妳是否正考慮進入八大酒店上班？希望尋找一份高薪收入、工作時間彈性的工作，卻又對未知的環境感到迷惘與不安？網路上的「八大酒店求職」、「酒店上班應徵」資訊五花八門，到底該如何選擇，才能找到值得信賴的專業酒店經紀人或八大經紀公司，保障自己的權益？別擔心，這篇文章將是妳最完整的求職指南。我們將帶妳深入了解專業酒店經紀人的工作內容，教妳如何分辨專業的 八大經紀人及八大經紀公司，並提供最實際的建議，讓妳在 八大酒店求職的路上，賺得更多更穩更順利！
無論你是首次嘗試酒店上班應徵，還是希望轉換跑道進入八大酒店工作領域，一位專業的酒店經紀人或隸屬於八大經紀公司的團隊，能成為你的最佳夥伴。本文將一步步引導你挑選合適的專業酒店經紀人，同時分享實用技巧，助你順利進入這個產業。如果你有疑問，歡迎隨時聯絡我們，免費諮詢八大酒店求職的各項職缺！
酒店經紀人是什麼
妳一定在網路上看到「酒店經紀人」「八大經紀人」「娛樂經紀人」等詞彙，其實這幾個名詞的差異不大，主要的差別在於八大經紀人含括所有的八大行業職缺，諸如酒店公關、舒壓芳療師、外送茶、樓鳳、飯局或伴遊等職缺類別；而酒店經紀人則主要負責酒店公關的招募，不過大多數的酒店經紀也有相關的八大行業職缺；至於娛樂經紀則是我們用的比較「隱諱」的名稱，並沒有太大的差異。
相同地，我們一般也會稱自己的公司為「八大經紀公司」、「酒店經紀公司」或「娛樂經紀公司」，基本上這些都沒有太大的不同。相對的，如果是隸屬八大經紀公司的經紀人，一般稱做八大經紀人，以此類推。雖然名稱上差異不大，但每間經紀公司或經紀人的差異性就非常大了，畢竟每間經紀公司的制度規範和資源規模不同，每一位經紀人的素質、專業和誠信也不同，而酒店經紀公司和酒店經紀人則是影響妳在八大酒店上班的收入和發展非常關鍵的角色！
酒店經紀人的主要職責
酒店經紀人猶如演藝圈明星的經紀人，幫旗下的藝人打造個人品牌形象，進而讓旗下的藝人有更豐厚的收入報酬，經紀人也藉此得到合理的利潤收入。而專業酒店經紀人主要有幾大重要職責：
1.客製化的職涯規劃：專業的經紀人會根據妳的外型、個性和需求，為妳媒合最適合的店家，無論是禮服店、制服店還是便服店，都能讓妳在最適合的位置上發光發熱賺到錢。
2.薪資透明化與保障：薪資是求職者最關心的議題，一位好的經紀人會給你最公開透明的薪資待遇，並確保薪資的準時發放，避免任何薪水亂扣或不公平的對待。
3.傳授職場祕訣及行業生態：包括閃酒技巧、避險守則、應對店家業績壓力、分辨消費者與同事類型。
4.工作的溝通橋樑：在工作上遇到任何問題，無論是與店家、客人或是同事之間的摩擦，經紀人都會是妳最好的溝通橋樑，為妳排解困難，讓妳無後顧之憂。
5.生活上的貼心保姆：除了工作，專業八大經紀人也會關心妳的生活起居、情緒狀況，甚至在妳需要的時候，提供最即時的協助，讓妳感受到家人的溫暖。
酒店經紀人有哪些類型
目前酒店經紀人大至可分為三種型態：
1.個人經紀：
最常見就是在路邊發名片、DM到處搭訕拉人的經紀人，屬於個人單打獨鬥，與店家合作的模式都是以個人名義跟店家合作，相對地跟店家協調談判的空間就小。當然，由於是個體戶不用負擔其他的人事、管銷、租金費用，因此可以給小姐更大的薪水空間。但由於是個體戶沒有任何的制度規範，所以常聽到的「老二經紀」、扣押小姐薪水、用毒品控制小姐等負面消息都是從這裡衍生出來。
2.店家經紀：
有些店家會有自己的應徵部門，負責幫忙招募該店家的小姐，並跟著店家的制度規範。透過此種應徵模式去上班的就稱為「店家小姐」，由於經紀人的老闆就是店家，因此在上班時間天數、休假制度、還有業績壓力等規範都會來得特別嚴格，必須完全配合店家的規定。如果你前一天上班喝醉或身體不舒服，隔天無法正常上班，那一定會被公司處罰（通常會扣錢、罰錢等方式）；其次，如果你不喜歡該店家的工作環境或賺不到錢，你是很難轉換到其他店家的，只能硬著頭皮硬撐下去。
3.經紀公司
經紀公司走的是組織化、規模化，由於旗下有足夠多的小姐，對店家而言小姐和客人都是不可或缺的運營要素，因此經紀公司和店家的溝通協調上會有足夠的籌碼。而經紀公司最主要的業務就是應徵小姐，立場當然會站在小姐的角度。所以經紀公司能夠在公關小姐不適應某店家時，立刻做出適當的換店調整保障公關小姐賺錢的權益，保護小姐不用答應店家不合理的要求。此外，經紀公司有完善的制度和規矩，可以規範旗下的經紀人道德操守，若有品行惡劣的經紀人，經紀公司一定會開除處分。
隨著市場成熟，公司經紀人逐步擊敗個人經紀，成為八大酒店主要人力媒合勢力。這一趨勢有助於保障酒店公關的職涯安全與收入穩定，也讓求職者在踏入八大產業前，獲得充分的專業知識支持與法律保障。
為什麼要選擇經紀人
那為什麼想進來八大行業酒店上班需要透過酒店經紀人呢？八大行業經過多年的演化，早已形成完整的商業生態系（business ecosystem），各店家也習慣跟不同的八大經紀公司配合，由八大經紀人負責開發應徵想來八大酒店上班的求職者。對於店家來說，他們可以省去開徵應徵公關小姐的人事、廣告成本費用，而對於應徵者來說有下述的優點及好處：
1.節省應徵時間：專業八大經紀人熟悉各店家需求，能精準媒合，避免無效的時間浪費，並提高其錄取率。
2.權益保障：專業酒店經紀人能為妳爭取合理待遇，為妳避開不合理規定，協助你的權益最大化。
3.完整資訊統整：幫你清楚分析各家酒店制度、工作流程、店家風格，依照你的特質條件，協助你擺在正確的位置。
4.後續支援：提供試上熟悉環境，不怕拿不到薪水，及住宿服務、事後追回應領薪資，或跟客人有衝突的問題排解。
5.避免求職詐騙：專業酒店經紀人可以幫你過濾不良店家，保障工作環境安全。
6.薪資透明化：明確拆算薪資結構，拒絕隱藏條款。
反觀一般個體經紀，缺乏行業規範，偶爾會利用私人感情控制、亂扣薪水、要求簽本票。新手若未謹慎選擇，容易陷入困境，導致辛苦錢被騙、合約糾紛或壓力過大，嚴重影響八大工作發展。
如何挑選優質酒店經紀人
網路研究階段
檢查專業度
1.官方網站內容是否豐富專業：是否有豐富的原創資訊，如果內容都是很簡單表面的，妳也不用期望經紀人專業素質太好。
2.社群媒體經營是否用心：FB、IG是否定期更新，普遍來說經紀人流動性很高，可能一段時間就離職了，社群就不會再更新囉。
3.客戶評價：查看真實的工作心得，這個建議問問有沒有在做的朋友，不然網路的聊天內容很可能造假。
警示訊號
⚠️內容空洞或過度推銷
⚠️️大量內容抄襲其他經紀人
⚠️誇大不實的收入承諾
線上諮詢溝通階段
專業經紀人特徵
1.詳細了解您的需求和條件
2.清楚說明工作內容和薪資
3.依據個人狀況推薦適合工作
4.耐心回答所有問題
5.不會強迫立即決定
警示標誌
⚠️急於約面試，不了解您的狀況
⚠️避重就輕，無法具體回答問題
⚠️只能安排特定店家
⚠️用話術催促快速上班
實體面談階段
優質經紀公司及經紀人特色
1.有正式的辦公室：妳真的可以花點時間在經紀人的辦公室晃晃，因為目前市面上有些人會為了面試，臨時租借共享辦公室，到時妳真的有問題想找經紀人不見得找的到！
2.經紀人專業素養：需要透過你跟經紀人面聊時去瞭解，經紀人回答問題的專業度及誠懇耐心程度，如果當面試時溝通就已經不順暢，未來妳要跟著這位經紀人會是一件很痛苦的事！
3.能清楚說明工作內容與薪資：這是最重要的環節之一，不同店家的工作內容模式還是會有差異，經紀人是否足夠詳細說明你未來的工作內容，這能讓你減少上班前的焦慮，使你更快適應工作！
4.提供完整的保障制度：不同經紀公司會有不同的資源保障，像是勞健保、能否日領/現領、預支薪水等，在面試談時都能一併瞭解清楚！
5.願意回答所有相關問題：如果你是初入八大的小白，一定有很多對於這產業不懂的事情，有什麼問題就問吧，要觀察經紀人是否會避重就輕回答你的問題。
評估重點
👉專業能力：能否詳細解說工作內容
👉親和力：是否有耐心傾聽需求
👉表達能力：溝通是否順暢清楚
酒店上班應徵常見詐騙手法
1.保證收入詐騙：誇大收入保證，「保證你一天賺到X萬元」，多屬行銷話術，收入受店況、時段、個人表現影響。
2.預付費用詐騙：要求支付保證金或還沒上班就先借錢給你，常有隱藏條件或後續合約問題。
3.身份偽裝：男經紀冒充女經紀，「我同事（女）正好在忙，我是他主管（或助理）」，這種是常見的一人分飾多角。
4.路邊招攬：街頭搭訕幫忙填寫問卷或加聯絡方式，然後直接把你帶到店家。
酒店上班應徵流程大公開
1.線上諮詢：
2.面試邀約：
安排線上（遠距）或現場面談，說明店家類型、薪資方案與工作環境。
3.條件評估：
經紀人依個人外型/性格/時段偏好，推薦最合適店家，並協助安排試上。
4.試上體驗：
新人可申請短期試上（通常有薪資），體驗環境與制度。
5.正式錄用：
選擇適合職缺，按照不同店家規定制度報班及領薪。
6.職涯陪伴：
專業經紀人、駐點保母全程陪伴，協助問題解決與長期規劃。
想試上或了解更多工作內容，歡迎加賴隨時詢問！
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